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公务员面试培训教材《公考·面试老三篇》简介
致远教育          发布时间:2014-11-27     点击:    

《“公考”·面试老三篇》

 

公务员录用面试培训专用教材

主编:王炳益

 

· 率先整理2002年--2009年江苏省面试真题比较表

· 率先整理2008年和2009年国家公务员面试真题比较表

· 率先提出公务员面试实战模拟课程计划 

 

                  “老三篇”面试语言:

   《公道清廉篇》《实事求是篇》《艰苦奋斗篇》彰显提升公务员面试语言风采 

·  近500题分类面试试题解析足以让考生大开眼界

·  近70个社会热点问题的相关思考涉及的面广量宽

     仿真场景,注重实战,强调训练

从面试的组织、命题、考官、考生等各个角度出发,破析公务员录用面试题型及要素,结合面试场景,将应试技巧与实战相结合,按照公务员录用考试培训的规律而编写的一套 “公务员录用面试培训专用教材”。

 

 

 

前   言

 

    近年来,公务员录用考试一直牵动人心,“公考”被誉为“国考”,报考人数不断刷新、“热门”职位竞争比例竞相攀高。在就业压力不断加剧的今天,越来越多的年轻人希望通过“考试”进入公务员队伍。

公务员录用考试,被人们形象地称为“玻璃房子里面的竞争”。“公开、平等、竞争、择优”,是其基本精髓。“卷子”代替“条子”、“考官”代替“跑官”,“凡进必考”的观念已日益深入人心,有效避免了选人用人上的不正之风和腐败行为,经过十几年的不断完善,“公考”已经成为各级党政机关选人用人的主渠道,为各级党政机关聚集了大批优秀人才。据不完全统计,自1993年以来,考试录用制度共为各级党政机关选拔了120万名公务员,仅中央机关及其直属机构从2003年到2008年就录用了4.9万名公务员。

    由于公务员录用考试制度为公民参与国家公共事务管理提供了公平竞争的平台,考试规模不断扩大,参考人数记录也年年刷新。从中央机构录用考试情况看,参考人数从2002年的63653人,跃升至2009年的775482人,短短8年时间,考试人数就足足增长了12倍多,2010年度这一人数更是首次突破百万大关,职位竞争日趋白热化,百人争渡现象十分普遍,千人争过“独木桥”现象也时有发生,以至有人将公务员录用考试称作“天下第一考”。

    “为政之道,首重得人”,“将行美政,必先择人”。选用什么样的人从事国家行政管理工作,关系到政府的形象和各项事业的成败。2006年1月1日《公务员法》明确了公务员录用考试制度,面试作为公务员录用考试必备,主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力。基于对公考面试要求的研究,本书按照基础理论篇、应对策略篇、实战模拟篇三篇内容为架构,以《“公考”·面试老三篇》来命名,将毛泽东《为人民服务》、《纪念白求恩》、《愚公移山》“老三篇” 文化内涵注入到公务员录用面试培训当中,旨在弘扬 “老三篇”精神,希望对公务员录用面试考生有所启迪。

    毛泽东的《为人民服务》、《纪念白求恩》、《愚公移山》被称之为“老三篇”,提倡了三种精神,一是“全心全意为人民服务”的无私奉献精神;二是“毫不利己,专门利人”的国际主义精神;三是“一往无前”的奋斗精神。今天,我们弘扬“老三篇”精神,对于我们如何做人、做事,成为一名称职的公务员有着及其重要而又深远的意义。

    本书正是以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,以“老三篇”为主题,以公务员录用面试要求为依据,针对公务员录用面试的诸多因素,从面试的组织、命题、考官、考生等各个角度出发,破析公务员录用面试题型及要素,结合面试场景,将应试技巧与实战相结合,仿真场景,注重实战,强调训练,按照公务员录用考试培训的规律而编写的一套 “公务员录用面试培训专用教材”。在深入学习实践科学发展观的今天,我们要以展新的姿态,重温“老三篇”精神,在今后的工作中将“老三篇”精神进一步发扬光大。

 

 

目   录

 

第一篇    基础理论篇

 

第一章       面试概述

第一节         面试概念  

第二节         面试内容

第三节         面试形式

 

第二章       面试实施

第一节         面试组织

第二节         面试命题

第三节         面试考官

第四节         面试考场

第五节         面试考生

 

 

第二篇 应对策略篇

 

第一章      面试前准备

第一节       自我认识

第二节       了解职位

第三节       面试形象

 

第二章     面试心理与应对策略

第一节      面试心理

第二节      面试心里应对

 

第三章     面试过程应对策略

第一节      面试开始阶段应对

第二节      面试核心阶段应对

第三节      面试结束阶段应对

 

第四章     面试试题类型与答题应对策略

第一节      求职动机与拟任职位的匹配性类试题及应对

第二节      综合分析类试题及应对

第三节      应变与情绪控制类试题及应对

第四节      计划组织协调类试题及应对

第五节      人际关系类试题及应对

第六节      其他类型试题及应对

 

 

 

第三篇  实战模拟篇

 

第一章     结构化面试实战模拟课程

第一课      基础理论课

第二课      分班演讲

第三课      面试礼仪与走场训练

第四课      结构化面试实战模拟及点评1

第五课      真题讲解(1天)

第六课      结构化面试实战模拟及点评2

第七课      考生互动模拟及点评(1天)

第八课      结构化面试实战模拟及点评3

第九课      结构化面试实战模拟点评4

第十课      考生互动总结

 

第二章    结构化面试实战模拟题本

第三章    面试真题参考

    

          Ø   2002年--2009年某省公务员录用面试题比较表

          Ø   2008年国家公务员录用面试题比较表

          Ø   2009年国家公务员录用面试题比较表

 

第四章     社会热点参考

 

         Ø  社会热点面试练习题

 

第五章     实用面试语言案例

 

          Ø   面试语言要求

          Ø   实用面试语言举例

 

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