事业单位是我国各类人才的主要集中地，是增强我国综合国力的重要领域，是实施科教兴国战略和人才强国战略的重要阵地。向社会公开招聘工作人员，严把事业单位“进口”，是事业单位人事制度改革的重点和关键。2006年1月1日正式实施的《事业单位公开招聘人员暂行规定》，是继公务员考试录用制度实施后的又一重大举措，有利于建立公开、公平、公正的进人制度，实现了用人上的公平正义，维护了求职人员和用人单位的合法权益；对于保证事业单位新进人员的素质，优化人才资源配置，扩大选人视野，促进优秀人才脱颖而出起到了积极的促进作用；对于建设一支高素质、社会化的专业技术人员队伍，推动社会进步和经济发展，建设创新型国家，实现争取全面建设小康社会新胜利的宏伟目标具有重要意义。 

      一、事业单位公开招聘工作人员考试简介

      依据我国《事业单位公开招聘人员暂行规定》，从2006年起，事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。我省事业单位新进人员2012年起全部实行公开招聘，省委组织部和省人力资源和社会保障厅于2011年12月26日联合在宁召开全省事业单位公开招聘工作会议，明确2012年1月1日起，全省各级各类事业单位新进人员，除国家政策性安置人员，按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等确需采用其他办法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。这标志着我省事业单位改革向纵深推进。全省每年要补充吸纳3万多名事业单位工作人员，大大高于每年新进公务员人数，其中绝大部分是专业技术人才和管理人才，还有相当数量的高层次人才和紧缺人才。公开招聘，是深化事业单位人事制度改革的重要内容，是规范事业单位进人行为、提高进人质量的重要制度保障。到目前为止，全省4万多个事业单位，除参照公务员法管理的单位外，基本实现了公开招聘制度的全覆盖，已有20多万人通过公开招聘进入事业单位。2011年10月，省委办公厅、省政府办公厅联合印发《江苏省事业单位公开招聘人员办法》，明确公开招聘制度是事业单位进人的基本制度，禁止以各种名义规避公开招聘要求。全省各级各类事业单位公开招聘“全覆盖”问题，“2012年上半年全部到位，绝不留死角。”我省实行事业单位公开招聘，重在“公开”——招聘岗位、数量，应聘人员条件、招聘办法等信息，必须在政府人力资源社会保障部门网站上免费公布；在公开招聘过程中，要及时公布资格审查、考试、考核等环节的进展情况，坚决杜绝“内部招聘”、人情招聘、设置歧视性条件等违法违规行为；拟聘人员在招聘信息发布的范围内进行公示，接受社会监督。

      事业单位工作领域广泛、种类繁多，科教文卫体，各行各业特点突出。而同一行业内的管理、专业技术、工勤技能岗位，要求又各不相同。实施公开招聘，最忌“一刀切”。考试是公开招聘的一种重要方式，但不是唯一方式。考试按照岗位特点分类进行；考试方式可采取笔试、面试、实际操作能力测试等；考试内容的设置，坚持“以用为本”、“干什么，考什么”，根据行业、专业及岗位特点确定。

       按照《江苏省事业单位公开招聘人员办法》的要求，对普通管理岗位、通用类的专业技术岗位和工勤技能岗位的招聘考试，原则上由公开招聘综合管理部门根据实际需要统一组织。从2012年起，省委组织部、省人力资源社会保障厅将首先在省属事业单位开展试点，各地结合实际，适时推开。

      根据事业单位实际需求，我省将“创新团队”列入了可以采取直接考核引进人才的范围。各地可以根据本地实际，确定急需引进的高层次人才、紧缺人才、创新团队的标准。

      我省事业单位新进人员公开招聘，最大程度地保护应聘人员利益，如，公告发布时间距离报名截止时间不少于10个工作日；管理岗位、通用类的专业技术岗位和工勤技能岗位的面试，招聘单位及其主管部门的评委人数不高于30%，等等。

公开招聘采取考试、考核的方法，由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。

      (一)考试的基本原则

1．充分体现事业单位特点，强调进人上的公开透明，着重规范制度、条件、程序和权限；

2．坚持单位用人自主权与政府宏观管理相结合；

3．坚持分级分类指导；

4．原则性与指导性相结合。

       (二)考试特点

1．必须做到公开透明，做到信息公开、过程公开、结果公开；

2．实行统一规范、分类指导、分级管理，不同行业、不同层级的事业单位公开招聘要充分体现各自的特点，不强求一致；

3．采取考试、考核的办法进行，对急需引进的高层次人才、短缺人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘；

4．考试内容要符合事业单位的特点，体现岗位要求。

       (三)考试内容

       1．考试内容

      事业单位公开招聘工作人员考试的内容主要是招聘岗位所必需的公共基础知识、专业知

识、业务能力和工作技能。考试一般采用笔试、面试两部分进行，对于应聘工勤岗位的人员，

也可以根据需要重点进行实际操作能力的测试。

      2．考试时间

       事业单位公开招聘工作人员考试，各地考时间并不确定。我省一般分为上半年和下半年两次进行，事业单位公开招聘工作人员考试会在当地人事考试网或相关网站上公开发布招聘信息，公布招聘岗位、人员数量、报考条件、报名办法、考试考核的时间、内容、范围等需要说明的事项。

      3．适用范围

       根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》对招聘范围的要求，事业单位公开招聘工作人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。应聘人员必须具备下列条件：(1)具有中华人民共和国国籍；(2)遵守宪法和法律；(3)具有良好的品行；(4)岗位所需的专业或技能条件；(5)适应岗位要求的身体条件；(6)岗位所需要的其他条件。

      4．科目设置

      一般而言，公共科目笔试主要分为《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》两个科目，也有的只考单科。《公共基础知识》主要考查应试者对政治、经济、法律、管理、人文科技、公文处理及当地省情时事等方面内容的理解，以及对当前形势与政策、理论热点的把握。《职业能力倾向测验》主要考查应试者从事应聘岗位工作必备的潜能，包括逻辑推理判断能力，言语理解与表达能力，数据判断与分析能力等。

      5．题型题量

      《公共基础知识》考试题型以单项选择题、多项选择题、判断题等题型为主，题量较大，一般为120～140道。《职业能力倾向测验》考试题型包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析等五种题型，均为客观性试题，题量一般为100～140道。

     二、应试技巧分析

      (一)《公共基础知识》应试技巧

     《公共基础知识》考查的内容十分广泛，许多考生在复习时感到无从下手。对此，我们建

议考生在复习时，把握以下几点：

      1．紧扣大纲，有的放矢

由于《公共基础知识》考查的面比较广，因而考生在复习时不可能面面俱到，并且根据历年事业单位招聘人员《公共基础知识》考试的试题来看，它也是在大纲规定的范围之内，考查重点知识。因此，考生在复习时，一定要根据考试大纲对每个知识点的不同要求，有的放矢地进行学习。

      2．疏清条理。变繁为简

      由于《公共基础知识》涵盖了多门不同的学科，涉及的知识点很多，因而考生必须弄清楚各部分的知识网络，疏清条理，变繁为简。

      3．准确记忆，强化细节

      通过分析历年事业单位招聘人员《公共基础知识》的考题，我们会发现，有些题目考的知识点非常具体细致。对此，考生应明确在理解的基础上作答；二是对于细节问题必须强化记忆，切忌似是而非，对一些容易混淆的时间、概念、观点，必须熟记、牢记。

      (二)《职业能力倾向测验》应试技巧

      1．言语理解与表达

      言语理解与表达是人际交流最重要的方式和基本途径，侧重于考查应试者对言语理解的

正确性和言语表达的规范性以及准确性等方面的能力。言语理解与表达的题型共分为三种：

(1)阅读理解。阅读理解是考查应试者对语言文字及短文的综合分析能力；对词语一般

意思和特定意思的理解；对较复杂的概念和观点的准确辨析。其解题思路为：先找主题句或

者关键句；其次使用排除法，先将明显不对的答案排除掉，剩下的再逐一分析。

 (2)词语表达。词语表达包括选词填空和词语替换两部分题型，做好此类题型可采用以

下步骤：第一，找语感；第二，准确把握词义。这需要应试者平时熟记大量的词汇，并能准确区分同义词和近义词的含义。

(3)语句表达。语句表达有歧义辨析、病句判断、长句判断等多种题型，各有不同的解题技巧，掌握基本的语法知识是做好此类题型的关键。应试者要对考题进行语法、语义、修辞、逻辑等一系列的分析、综合、判断、推理，以适应考题的要求。

       2．数量关系

      数量关系测验是职业能力倾向测验的重要组成部分，主要考查应试者对数量关系的理解和计算能力。数量关系测验包括数字推理与数学运算两部分。

(1)数字推理。在解答此类试题时，首先要求应试者反应迅速，要有直观感受力；同时掌握适当的方法，找出相邻两个(尤其是第一、第二个)数字的关系，迅速将这种关系类推到下一个数字相邻间的关系，要不断改变思考问题的方向和角度，直到找出其中规律。

 (2 数学运算。数学运算解题关键应当注意准确理解和分析题目信息，不要为题中一些枝节所诱导；要掌握常用的数学运算技巧、方法和规律；适当进行一些专项训练，才能熟能生巧。

      3．判断推理

      判断推理主要测查应试者根据一定的已知条件，通过思维进行判定、推断，对事物得出结论的能力。判断推理基本分为如下几种题型：图形推理、逻辑判断、定义判断和类比推理。

(1)图形推理。做好此类题型的关键在于找出第一套图形中的规律，再运用到第二套图形当中去，得出正确答案。观察图形的要点有：图形的大小、笔画的曲直、方向的旋转、图形的组合、图形的叠加、求同等。

(2)逻辑判断。做好此类题型应紧扣题干部分陈述的内容，正确答案应与所给出的陈述

相符；另外要巧避干扰，表述正确并不代表与所给陈述有关，所以要从陈述中直接推出答案。

(3)定义判断。做好此类题型的关键在于紧扣题目中给出的定义，尤其是定义中那些含有重要内涵的关键词。应试者首先应该标出这些关键词，然后再阅读文章中已经给出的事例选项，一一对应看该事例是否符合定义中的规定。

(4)类比推理。这种题型主要是考查考生对词语间逻辑关系的分析和应用。主要分为因果关系、种属关系、并列关系、同一事物的不同称谓、作者与作品的关系等几种类别。主要的解题方式是：紧扣题干内容，将四个选项逐一分析，找到与题干词有最多共性的对应项，不要被表面的、非本质的联系所迷惑，应准确分析其内在的逻辑关系。

      4．常识判断          

      常识判断主要测查应试者的知识面、知识结构以及运用知识分析解决问题的能力。要求考生在备选项中选出最合理的答案。考题经常是单纯性的知识测试，要求考生对题目涉及的基础知识要有一定的了解。做好常识判断题主要依赖于平时的知识积累、观察和思考，其解题技巧比较灵活，考生一定要重视对公共基础知识的巩固。

       5．资料分析

       资料分析主要考查应试者对各种资料(主要包括图表和文字资料)进行准确理解、转换与分析综合的能力。主要包括统计表、统计图和文字资料三种类型的题型。资料分析试题是以图、表或文字反映的信息为依据，审读资料时，最好带着题中的问题去读，注意摘取与试题有关的重要信息，这样一方面有利于对资料的理解；另一方面也可减少答题时重复看资料的时间。

      三、本培训特点

      为了帮助广大考生及时、全面地了解事业单位公开招聘工作人员考试的内容与发展趋势，增加复习备考的针对性，我们组织从事事业单位公开招聘工作人员考试试题研究方面的专业人士和有关专家学者，作为师资团队，精心编制事业单位公开招聘工作人员考试辅导教学计划。本培训包括《应试指南》和《模拟试题》，主要的特点：

(一)针对性。严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，系统归纳了公共基础知识和职业能力倾向测验的应试重点和高分技巧，讲练结合，为应试者系统复习备考提供了全方位的专业指导。

(二)标准性。科学讲解，严谨规范。结构分为知识框图一考点分析一内容精要一强化训练一参考答案及解析等部分，内容详略得当，试题极具标准化和预测性。

(三)权威性。行家主笔，内容全面，概括性强，力避长篇大论，让考生在较短时间内能快速提高应试能力和考试成绩。

(四)新颖性。内容更新快，紧跟时代潮流，融入党的十七大、科学发展观、和谐社会建设、增强自主创新能力等最新时政内容，力求反映事业单位公开招聘工作人员考试的新特点。

(五)实用性。依据事业单位公开招聘工作人员考试的条件和要求，并结合事业单位本身特点的专业辅导，为考生提供指导性极强的实用模块。

      衷心希望本辅导能为广大考生的复习备考带来一些实实在在的帮助，并热诚祝愿广大考生考试成功!

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